案件背景：
张某等10名农民工在某建筑工地务工，被拖欠工资共计20余万元。包工头以工程款未结算为由拒不支付，张某等人多次讨要无果，无奈之下找到我寻求帮助。
办案经过：
了解情况后，我立即指导张某等人收集相关证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资欠条等。随后，我代理张某等人向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠工资及经济补偿金。
仲裁过程中，包工头辩称其与张某等人不存在劳动关系，而是劳务关系，且工程款未结算，无力支付工资。对此，我提交了充分的证据材料，证明张某等人与包工头之间存在事实劳动关系，并指出包工头以工程款未结算为由拖欠工资于法无据。
案件结果：
劳动仲裁委员会支持了张某等人的仲裁请求，裁决包工头支付拖欠工资及经济补偿金共计25万元。
律师点评：
劳动争议案件关系到劳动者的切身利益，作为律师，我们要始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，依法维护劳动者的合法权益。同时，我们也要注重引导劳动者理性维权，通过合法途径解决劳动争议，维护社会和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《工资支付暂行规定》
律师建议：
劳动者在入职时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
劳动者应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
发生劳动争议时，劳动者应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
案例启示：
本案是一起典型的劳动争议案件，通过律师的专业代理，成功帮助劳动者讨回了拖欠工资，维护了劳动者的合法权益。本案也提醒广大劳动者，要增强法律意识，注意保留证据，依法维权。
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